La experiencia demuestra que la cultura generalmente constituye una importante fortaleza, o bien un impedimento para la organización. Algunas promueven la innovación, los desafíos que conducen al progreso y fomentan la iniciativa. Otras coartan a los participantes, los anulan y los adormecen. De una u otra forma, la cultura resulta un elemento clave para la vida de cualquier organización. Todo dirigente debe tener en cuenta que los sistemas sociales como las organizaciones son sistemas culturales.
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